近日，宁波市高层次人才认定结果揭晓，我司青年员工范少亮成功通过评定。这一成果不仅是对他个人专业能力的认可，更彰显了中冠在青年人才培育体系上的扎实成效——范少亮的成长轨迹，正是中冠“让每个青年都有成长舞台”理念的生动实践。 

作为从公司基层成长起来的青年员工，范少亮在中冠的培育下稳步进阶：从职场新人成长为资深员工、业务骨干，如今担任招标代理部助理总经理，更成功斩获宁波市高层次人才评定。这一路的成长，既是公司培育沃土滋养的结果，也离不开他自身的持续精进。

中冠始终将青年人才视为发展潜力军，构建覆盖全成长周期的 “寻龙三年培训计划”，通过 “育龙”“潜龙”“蛟龙”“飞龙” 四大阶梯计划，为不同阶段人才精准赋能。范少亮的成长轨迹便是生动印证 —— 从“育龙计划”中夯实招投标专业基础，到“潜龙计划”里以技术骨干身份深耕项目实操，再到“蛟龙计划”中锤炼项目统筹能力，如今在“飞龙计划”的培育下稳步走向管理岗位，他在每个阶段都沉淀出对专业的敬畏心与严谨态度。

除此之外，他还深度参与到了行业的各类活动中，始终将各阶段习得的规范意识与管理思维融入实践；作为管理人员，也常以 “过来人” 身份参与新员工带教，把在 “寻龙计划” 中积累的经验分享给后辈，这正是中冠 “传帮带” 文化的自然延伸。

此次范少亮通过宁波市高层次人才评定，是中冠青年人才培育体系结出的又一果实。未来，公司将继续深化“以培育促成长、以平台促发展”的人才战略，完善青年员工职业发展通道，让更多像范少亮一样的青年在系统化培育中实现价值提升。

中冠工程管理咨询有限公司 供稿